Verwante onderwerpe Meer as enige ander beroep, dit verg sy praktisyns om heropleiding te ondergaan regdeur hul loopbane. Dit is so breed, en sy tempo van verandering so vinnig, wat voortdurend uit te brei en die opdatering van vaardighede is 'n noodsaaklike deel van wat 'n IT-professionele. beste praktyk te gebruik Die Nasionale Computer Centre se IT werwing en behoud gewaarsku, & quot; Geen IT praktisyn moet verwag dat 'n werkgewer om hulle te voorsien met 'n leeftyd loopbaan, maar hulle sal verwag geleenthede om hul loopbaan vordering oor die volgende paar jaar & quot. Opleiding word dikwels beskou as 'n byvoordeel, maar dit moet wees selektiewe gesê die gids se skrywer John Eary. & Quot; Die praktyk van die stuur van personeel op kursusse as 'n vorm van beloning, of omdat dit 'hul beurt' is steeds algemeen, & quot; hy het gesê. Dit is nie koste-effektiewe. & Quot; Opleiding duur beide in koste van voorsiening en tot die verlies van die beskikbaarheid van dosente tydens opleiding - dit moet gedryf word deur besigheid nodig het en as 'n belegging wat 'n opbrengs deur verkryging vaardighede genereer & quot;. Maar dit is nie die opleiding kan selfs duurder wees. Die Geoktrooieerde Instituut van Personeel en Ontwikkeling se opname oor opleiding en ontwikkeling verlede jaar het getoon dat 95% van werkgewers sien opleiding as 'n manier om die behoud te verbeter nie, maar ook 'n manier om werwing koste te vermy en verminder siekte afwesigheid. & Quot; Opleiding is 'n belangrike behoud instrument, & quot; sê Nick Russell, mede-direkteur, Consultancy, na die werk Foundation. & Quot; Dit is deel van die werknemer se sielkundige dienskontrak - om te verseker dat hulle die geleentheid om te ontwikkel en te verbeter hul vaardighede te kry & quot;. Bied opleiding is toenemend 'n higiëne faktor, het hy gesê - iets wat die boks sal merk vir voornemende en bestaande IT-personeel. Vir beste plekke om te werk in die IT-2005 wenners en naaswenners, opleiding was 'n noodsaaklike faktor vir die feit dat 'n beste plek om te werk in IT. & Quot; Ons oorweeg opleiding van 'n fundamentele vereiste vir alle werknemers, & quot; sê Tim Dadswell, IT-bestuurder by ingenieursmaatskappy WS Atkins. & Quot; Die ontwikkeling van vaardighede is die sleutel vir die individu om hul eie potensiaal te verwesenlik en om die vertroue van die groep plekke in hul werk en sy bereidwilligheid om te belê in hul persoonlike groei na vore te bring. & Quot; Ons gekies opleidingskursusse kan hoofsaaklik gemoeid met die nuutste tegnologie, maar ons is ook die plasing van meer en meer klem op die verbetering van die karakter van die werknemer en werkgewer & quot. By die Departement vir Internasionale Ontwikkeling, hoof van IT Simon Jones is ewe vasbeslote. & Quot; Ons het 'n verbintenis tot opleiding en ontwikkeling vir die huidige werk en vir toekomstige loopbaan ontwikkeling, insluitend 'n mentorskap skema en formele opleidingskursusse, & quot personeel; hy het gesê. IT-dienste maatskappy ITRM belê ook swaar in die opleiding. Hoof van IT Dave sê White, & quot;. Ons handhaaf 'n deeltydse afrigter, en ons het ook 'n vennootskap met 'n nasionale oefengroep & quot; Stephen Coleman, plaaslike IT-bestuurder by skoonheidsmiddels maatskappy Avon, het gesê: & quot;. Ons glo in rus IT-personeel met die beste vaardighede en algemene opleiding beskikbaar & quot; Paddy Maguire, dienslewering bestuurder by opvoedkundige IT verskaffer Klaskamer 2000, wat 102 IT-personeel het, het gesê: & quot; Ons doelwit vir die opleiding van personeel is 500 dae per jaar - dit is gewoonlik oortref. Ons het 'n teiken om 10% van die personeel op eie inisiatief kursusse het: ons ondersteun hierdie deur die betaling van fooie en wat tyd laat vir lesings, studeer en eksamens & quot;. Op gesondheidsorg IT verskaffer Newchurch IT werknemers begin met 'n program van voortgesette professionele ontwikkeling om professionele kennis by te werk en te verbeter persoonlike bekwaamheid, het gesê opleiding koördineerder Nick Harrison. & Quot; Dit word bereik deur interne en eksterne opleiding, insluitend 'n omvattende verpligte tweedaagse induksie kursus vir alle beginners. Opleidingsbehoeftes geïdentifiseer deur prestasiebestuur en persoonlike keuse, & quot; hy het gesê. Die benadering tot IT opleiding is steeds buigsaam. Op sagteware maatskappy spinnerak, byvoorbeeld, Daniel Germain, tegniese bedryfsbestuurder, het gesê: & quot; Opleiding word verskaf in die maatskappy met 'n reeks werkswinkels en opleidingsessies, is eksterne opleiding voorsiening gemaak vir en senior tegniese personeel sal ten minste een kursus per bywoon jaar. Eksamen geld, opleiding hulpbronne en boeke word op alle vlakke & quot. Op ITsupplier Compuware, e-leer is beskikbaar vir alle personeel, wie se persoonlike ontwikkelingsplanne gebruik 'n mengsel van formele opleiding, selfstudie, eksamen sertifisering, afrigting, studieverlof en on-the-job training, en aan die land register, opleiding kursusse word by tye tot deeltydse personeel te pas. Daar is ook 'n groeiende klem op nie-tegniese opleiding vir beide persoonlike en besigheid te ontwikkel, as dit al hoe word 'n vennoot vir die besigheid. Avon, byvoorbeeld, bied sy IT-personeel nie-IT opleidingsgeleenthede, soos kursusse georganiseer deur die departement die maatskappy se menslike hulpbronne, insluitend strategie noodsaaklikhede en selfgeldend vaardighede, sê Coleman. Die verskaffing van opleiding in hierdie sagter vaardighede kan meer as net IT-personeel beter in staat om die maatskappy se strategie te ondersteun. & Quot; Waar sodanige opleiding is katarsis en nuttig vir die individue self, hul aard is om 'n persoonlike en emosionele impak op personeel wat hulle sal oordra na die maatskappy in terme van verhoogde lojaliteit, & quot het; gesê Russell. Opleiding - wat verder gaan as die basiese beginsels Die tempo van tegnologiese ontwikkeling beteken voortdurende heropleiding van IT-personeel is noodsaaklik Hoewel duur om voorsiening te maak, verbintenis 'n maatskappy se verbintenis tot opleiding is 'n belangrike onderskeid in die mark IT-vaardighede, beide vir die werwing en behoud Opleiding moet selektief wees, aan die hand van die besigheid nodig het, nie gebruik word as 'n byvoordeel vir personeel Belegging in personeelvaardighede en ontwikkeling betrokke is lojaliteit en toewyding Hoewel werknemers soms kan verwag word om opleiding koste terug te betaal as hulle te vroeg te verlaat, is dit 'n algemene risiko vir werkgewers en vereis 'n uitruil van vertroue Opleiding kan afgelewer word in 'n wye verskeidenheid van metodes om beide werknemer en werkgewer behoeftes aan te pas IT-personeel toenemend vereis opleiding in interpersoonlike en sakevaardighede, nie net tegniese veranderinge.
No comments:
Post a Comment